WSA stwierdził bezskuteczność ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przed 6 listopada 2018 roku. Problem zapoczątkowała informacja Komendanta Wojewódzkiego Policji z listopada 2020 r., który ustalił ekwiwalent pieniężny w kwocie 22 346 zł brutto, tj. za 104 dni niewykorzystanego urlopu, w związku Jubileuszówka jest domeną tzw. pragmatyk zawodowych oraz wewnętrznych przepisów czy układów zbiorowych. Wskazanie uniwersalnych zasad jej naliczania i wypłaty, jest w zasadzie niemożliwe. Istota nagrody jubileuszowej sprowadza się do przyznania pracownikowi pewnego świadczenia w związku z faktem nabycia odpowiedniego stażu pracy. Rozpoczynamy kolejną – 4 edycję programu szkoleń dla cywili – tym razem pod hasłem „Trenuj z wojskiem sam i w grupie”. Szkolenia odbywają się w soboty, trwają 8 godzin, mają bardzo przystępną formułę, są bezpłatne i są prowadzone przez wojskowych instruktorów. Podczas szkoleń uczestnicy poznają podstawowe Kiedy urlop bezpłatny zostanie wliczony do stażu pracy? Zasadą jest, że urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy - ale istnieją wyjątki. Urlop bezpłatny jest to zwolnienie pracownika przez pracodawcę od obowiązku świadczenia pracy, w czasie którego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Pomimo, iż w okresie takiego urlopu 3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertnej, a także uprawnienia emerytalno-rentowe. 4. c) urlop ojcowski, d) urlop rodzicielski, e) urlop wychowawczy 1. Urlop macierzyński Urlop macierzyński jest udzielany na wniosek żołnierza, na podstawie art 180 § 1, 2 i 4, art 1801 i 181 KP oraz art 65 ust 1 USWŻZ Wymiar urlopu jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jed-nym porodzie i wynosi: Odpowiedź prawnika: Urlop okolicznościowy z powodu śmierci babci męża. Zasadniczo nie, gdyż prawo do jednodniowego urlopu okolicznościowego przysługuje w razie śmierci babki pracownika, a nie babki jego małżonka. Jeśli jednak babcia małżonka pozostawała na Pani utrzymaniu lub pod Pani bezpośrednią opieką, to wtedy prawo do 2CWJh. Czy zasadnicza służba wojskowa (2 lata) wlicza się do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego? Podstawę do zaliczenia okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze w tym urlop wypoczynkowy, daje art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Przepis ten przewiduje trzy sytuacje: pracownikowi powracającemu w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej do pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby – czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby – czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę, pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej – czas odbywania służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę. W pierwszym przypadku okres służby wojskowej zostanie zaliczony pracownikowi do tzw. zakładowego stażu pracy. Oznacza to, że okres służby wojskowej zostanie zaliczony pracownikowi do wszystkich uprawnień pracowniczych, w tym szczególnie do uprawnień uzależnionych tylko i wyłącznie od okresu zatrudnienia w danym zakładzie pracy, np. nagroda jubileuszowa wypłacana za lata przepracowane w danym zakładzie pracy. W pozostałych dwóch sytuacjach okres służby wojskowej zostanie zaliczony pracownikowi do tzw. ogólnego stażu pracy. Oznacza to, że okres służby wojskowej zostanie pracownikowi zaliczony do wszystkich tych uprawnień pracowniczych, których nabycie jest uzależnione od ogólnego stażu pracy, np. wymiar urlopu wypoczynkowego. Anna ŚwiechKancelaria INITIUM Krzysztof Biernacki Podstawa Prawna: Art. 120, Ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 Nr 0, poz. 461). Pracownicy mogą otrzymywać powołania do czynnej służby wojskowej w związku z ćwiczeniami, szkoleniami lub innym sytuacjami nadzwyczajnymi. O czym powinien wiedzieć pracodawca i jakie ma obowiązki? Żołnierzami w czynnej służbie wojskowej, są osoby, które odbywają lub pełnią następujące jej rodzaje: 1) zasadniczą służbę wojskową, 2) przeszkolenie wojskowe, 3) terytorialną służbę wojskową, 4) ćwiczenia wojskowe, 5) służbę przygotowawczą, 6) okresową służbę wojskową, 7) służbę wojskową w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny. Ochrona stosunku pracy W okresie między dniem doręczenia karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem: 1) pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem, 2) wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu doręczenia pracownikowi karty powołania – w tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. Wskazane regulacje ochronne nie dotyczą pracowników powołanych do czynnej służby wojskowej, która ma być odbywana w formie jednodniowych ćwiczeń. Zakaz dotyczy także wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Umowa o pracę: 1) na okres próbny przekształca się w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jeśli okres na jaki została zawarta umowa na okres próbny, upływa po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej, 2) na czas określony ulega jednakże rozwiązaniu z upływem terminu określonego w umowie. Ochrona stosunku pracy nie obowiązuje: gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy Ochrona stosunku pracy – przydział kryzysowy Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy na czas nieokreślony dotyczy także okresu, w którym żołnierz rezerwy posiada przydział kryzysowy. Ochrona nie obowiązuje w przypadku: gdy z pracownikiem została zawarta umowa na okres próbny lub na czas określony, a także gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (urzędnika) oraz ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy albo likwidacji stanowiska pracy, a także gdy w zakładzie pracy dokonywane są zwolnienia grupowe. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na ogólnych zasadach. Zwolnienie od pracy Na wniosek pracownika, pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy: 1) pracownikowi, któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej, w wymiarze: 2 dni – jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, 1 dnia – jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni lub pełnienia terytorialnej służby wojskowej; 2) pracownikowi w wymiarze 1 dnia: po odbyciu przez pracownika ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni lub po okresie pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie jednorazowo nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni. Takiego obowiązku nie ma, jeżeli doręczona karta powołania zobowiązuje do natychmiastowego stawiennictwa. Za dzień wolny pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Obowiązek zatrudnienia Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania, jest obowiązany zatrudnić pracownika: na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli pracownik zgłosi się do zakładu pracy w celu podjęcia pracy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby. Ważne! Niezachowanie przez pracownika 30-dniowego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło to z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (np. choroby pracownika). Jeżeli podczas odbywania czynnej służby wojskowej pracownik uzyskał inne lub wyższe kwalifikacje zawodowe, pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika zatrudnić go w miarę możliwości na stanowisku, które odpowiada kwalifikacjom nabytym w Siłach Zbrojnych. Urlop bezpłatny Pracodawca ma obowiązek udzielić urlop bezpłatny pracownikowi na okres: odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie. W czasie trwania urlopu bezpłatnego, pracownik: pozostaje w stosunku pracy, zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, poza prawem do wynagrodzenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Urlop wypoczynkowy Urlop wypoczynkowy pracownika ulega proporcjonalnemu obniżeniu w przypadku gdy co najmniej miesiąc trwa okres: odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych. Wyjątek dotyczy przypadku gdy przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Odprawa Pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej ma prawo do odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby. Odprawa przysługuje także pracownikowi, który został powołany do służby przygotowawczej (stanowisko Departamentu Prawnego, GPP-459-4560-11-1/11/PE/RP). Uwaga! Odprawa przysługuje pracownikowi powołanemu do służby, co oznacza że powinna być ona wypłacona przed rozpoczęciem służby. Zwolnienie pracownika na szkolenia przydatne w Siłach Zbrojnych Pracownicy mogą zostać skierowani na szkolenie lub kurs, którego celem jest uzyskanie kwalifikacji przydatnych w Siłach Zbrojnych. Wówczas przysługuje im: 1) zwolnienie z pracy na czas niezbędny do odbycia zajęć, z uwzględnieniem czasu koniecznego na dojazd, 2) wynagrodzenie w pełnej wysokości za czas zwolnienia z pracy z powodu odbywania zajęć. Pracodawca może starać się o zwrot poniesionych w związku z tym kosztów. W tym celu musi złożyć wniosek oraz przedstawić wojskowemu komendantowi uzupełnień naliczenia kwot wydatków poniesionych na wynagrodzenia żołnierza OT skierowanego na kurs lub szkolenie specjalistyczne. Świadectwo pracy W przypadku gdy pracownik w trakcie trwania stosunku pracy został powołany do czynnej służby wojskowej, w świadectwie pracy pracodawca powinien zamieścić informacje, dotyczące: okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych – ust. 6 pkt 10 świadectwa pracy; okres trwania urlopu bezpłatnego oraz podstawę prawną jego udzielenia – ust. 6 pkt 2 świadectwa pracy; fakt wypłaty pracownikowi odprawy – ust. 6 pkt 12 świadectwa pracy. Podstawa prawna art. 55, art. 59 ust. 1, art. 98a, art. 118 ust. 1-3, art. 118a, art. 119, art. 132b ust. 1 i 5, art. 133 ustawy z r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( z 2021 r. poz. 372), § 7 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z r. w sprawie kwalifikacji żołnierzy pełniących terytorialną służbę wojskową przydatnych w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 291), art. 97, art. 155(2) § 2 ustawy z r. – Kodeks pracy ( z 2020 r. poz. 1320). Publikacja: r. Powołanie do wojska – co to oznacza dla pracodawcy? Zastępcza służba wojskowa – co ze stażem pracy, urlopem wypoczynkowym i nagrodą jubileuszowąDokument Pracownik dostarczył zaświadczenie (wraz z książeczką wojskową) o odbyciu pracy w ramach zastępczej służby wojskowej – na podstawie umowy z wojewódzkim urzędem pracy o wykonywanie pracy przez poborowego skierowanego do obycia służby. Czy okres wykonywania pracy w ramach zastępczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego i do uprawnień związanych z nagrodą jubileuszową? Zasady wliczania czasu służby zastępczej do stażu pracy określono w art. 36 ustawy o służbie zastępczej. Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator stażu pracy Pozostało jeszcze 84 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Urlop w wojsku a prawoNa początku warto zaznaczyć, że żołnierze zawodowi podlegają innym rozporządzeniom niż standardowi pracownicy, których urlop został określony w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141). Natomiast osoby pozostające na służbie wojskowej powinny kierować się zapisami w dwóch innych aktach prawnych. Pierwszy z nich pochodzi z dnia 11 września 2003 roku – mowa tu o ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. 2003 Nr 179 poz. 1750). Z kolei drugi stanowi uzupełnienie zapisów znajdujących się w uprzednio wspomnianym dokumencie. Jest to rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 27 sierpnia 2014 roku w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych ( 2014 poz. 1503). Aby dowiedzieć się najważniejszych informacji na temat przysługującego wymiaru dni wolnych, należy zapoznać się z tymi dwoma podstawowymi aktami żołnierzy zawodowych – wymiar i zasadyŻołnierze zawodowi mają prawo do urlopu wypoczynkowego tak jak każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jednak warto zaznaczyć, że zasady przyznawania oraz wymiar różnią się od tych standardowych. W przypadku pracowników liczba dni wolnych zależy od stażu zatrudnienia. Z kolei żołnierze zawodowi mają prawo do podstawowego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 26 dni roboczych. Limit ten przysługuje każdemu corocznie. Wyjątkiem są osoby dopiero powołane do służby wojskowej. Mają oni prawo do wymiaru obliczonego na podstawie czasu, w którym pełnią swoje obowiązki. Oznacza to, że za każdy miesiąc przysługuje 1/12 pełnego urlopu wypoczynkowego. Termin, w którym zostaną wykorzystane dni wolne, określa się na podstawie planu urlopów ustalonego do 10 grudnia roku każdy żołnierz zawodowy ma prawo skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym czasie przysługuje mu świadczenie rodzinne na podstawie ustawy z dnia 28 listopada 2003 roku. Jednak należy pilnować, aby okres przebywania na urlopie wychowawczym nie przekroczył dwunastu miesięcy. W przypadku przekroczenia tego limitu żołnierz zawodowy podlega zwolnieniu z zajmowanego dotychczas stanowiska i przeniesieniu do rezerwy kadrowej przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy. Wyjątkiem są sytuacje, kiedy istnieje możliwość przywrócenia go na stanowisko zdrowotny i szkoleniowy dla żołnierzy zawodowychPonadto osoby odbywające zawodową służbę wojskową obejmuje obowiązek ubezpieczenia. Na tej podstawie przysługuje im prawo do urlopu zdrowotnego w wymiarze do sześciu miesięcy. Zostanie on przyznany dopiero po wykorzystaniu prawa do trzech miesięcy zwolnienia na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Dokładny okres zwolnienia z wykonywania obowiązków wyznacza wojskowa komisja lekarska. Przysługuje on przede wszystkim w sytuacji zakończenia leczenia, ale nieodzyskania pełnej zdolności do przebywania na służbie. Może być również przyznany w uzasadnionych przypadkach leczenia żołnierz zawodowy ma prawo do urlopu aklimatyzacyjnego, który może otrzymać:bezpośrednio po stawieniu się w jednostce,po badaniach określających zdolność do zawodowej służby,w przypadku zakończenia pełnienia służby poza granicami się również zdarzyć, że żołnierz zostanie skierowany przez odpowiedni organ do dalszej edukacji. Takie informacje mogą wynikać z opiniowania służbowego żołnierza zawodowego. W tym czasie przyznaje się mu specjalny urlop szkoleniowy umożliwiający rozwój oraz pobieranie okolicznościowy w wojskuNiektórych sytuacji w życiu nie da się zaplanować. Dlatego też każdy żołnierz zawodowy może skorzystać z urlopu okolicznościowego. Udziela się go na podstawie złożonego wcześniej wniosku. W jakich sytuacjach zostanie on przyznany? Pierwszą grupą wydarzeń, które uwzględnia rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 4 listopada 2014 roku, są te dotyczące bezpośrednio żołnierza lub najbliższej rodziny. Będą to wstąpienie w związek małżeński, narodziny dziecka, pogrzeb małżonka albo dziecka. W takich przypadkach można liczyć na urlop w wymiarze od trzech do pięciu dni roboczych. Z kolei druga grupa wydarzeń dotyczy osób spokrewnionych lub spowinowaconych z żołnierzem zawodowym. Mowa tu o sytuacjach, takich jak: ślub dziecka (własnego, przysposobionego, pasierba, dziecka przyjętego na utrzymanie i wychowanie), pogrzeb rodziców, rodzeństwa, teściów, dziadków, byłych prawnych opiekunów żołnierza lub jego małżonka. W obliczu takich zdarzeń osoba odbywająca służbę wojskową ma szansę nawet na trzy wolne dni jeszcze można otrzymać urlop okolicznościowy w wojsku?Jeżeli pojawiają się inne ważne powody uzasadniające urlop okolicznościowy, żołnierz ma prawo złożyć odpowiedni wniosek o maksymalnie 5 wolnych dni roboczych. W takiej sytuacji dowódca jednostki, który decyduje o akceptacji lub odrzuceniu prośby, może zażądać dostarczenia dokumentów potwierdzających występujące okoliczności. W przypadku żołnierzy zawodowych pojawia się czasami konieczność zmiany jednostki. Jeżeli znajduje się ona w innej miejscowości, wówczas mogą oni otrzymać nawet do pięciu dni również podkreślić, że wymiar urlopu okolicznościowego zostanie przedłużony w wyjątkowych sytuacjach nawet do pięciu miesięcy. Zgodnie z zapisami w ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych dotyczy to przypadków opieki nad najbliższym członkiem rodziny, czyli małżonkiem, dziećmi lub urlop okolicznościowy - wzórPodsumowując, urlop okolicznościowy przysługuje pod warunkiem wystąpienia jednej z powyższych przyczyn lub innej poważnej sytuacji. Przykładem może być klęska żywiołowa, która dotknęła rodziny żołnierza. Jego obowiązkiem jest złożenie odpowiedniego formularza. Jak wygląda wniosek o urlop okolicznościowy w wojsku? Musi on zawierać dane niezbędne do identyfikacji żołnierza, dane osoby, do której kieruje się dokument, uzasadnienie prośby, uwzględnienie terminów, a także datę, miejscowość i podpis. Jak krok po kroku obliczyć wynagrodzenie pracownika powołanego do pełnienia zawodowej służby wojskowej? Oto przykład obliczenia. Problem: Nasz pracownik został powołany na okres 2 lat do pełnienia zawodowej służby wojskowej. W związku z tym jego stosunek pracy ustał w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę wskutek powołania do zawodowej służby wojskowej - art. 63 Kodeksu pracy w związku z art. 18 ust. 2 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. Zgodnie ze wskazanym art. 18 w ust. 1 pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest zobowiązany stawić się do pełnienia tej służby. W jaki sposób wyliczyć temu pracownikowi wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy? Czy posłużyć się średnią z 3 miesięcy, wliczając do niej także należność za dni urlopu wypoczynkowego? A może średnią powinniśmy wyznaczyć wyłącznie z pensji za przepracowane dni? - pyta Czytelnik z Rzeszowa. Rada: Obliczając wynagrodzenie za dni niewykonywania pracy w danym miesiącu z powodu powołania do zawodowej służby wojskowej, należy obliczać je według reguł obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ale z jednym zastrzeżeniem. Otóż składniki płacy ustalane w wysokości przeciętnej powinno się uwzględniać z miesiąca, w którym przypadł okres ww. nieobecności. Uzasadnienie: Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby (art. 18 ust. 1 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych). Wynagrodzenie pracownika powołanego do zawodowej służby wojskowej jak za urlop wypoczynkowy Pracownikowi, w związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej, przysługuje wynagrodzenie za cały miesiąc, niezależnie od tego, w jakim dniu miesiąca ustanie jego stosunek pracy. Wyznaczając wynagrodzenie przysługujące za dni nieświadczenia pracy w danym miesiącu wskutek powołania do zawodowej służby wojskowej, należy kierować się § 5 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zatem przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Jednakże składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika powołanego do służby wojskowej? W konsekwencji, w celu obliczenia wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy w danym miesiącu z powodu powołania pracownika do zawodowej służby wojskowej, należy: Krok 1. Obliczyć stawkę godzinową ze stałych, miesięcznych elementów płacy przez ich podzielenie przez nominalny czas pracy z miesiąca, w którym pracownik został zwolniony od pracy na okoliczność powołania do służby wojskowej. Krok 2. Wyliczyć stawkę godzinową ze zmiennych, miesięcznych składników pensji (z pominięciem należności wymienionych w § 6 rozporządzenia urlopowego, tj. wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy czy wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną) - w tym celu zmienne składniki pensji, z miesiąca, w którym pracownik był nieobecny z powodu ww. powołania, trzeba podzielić przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika w tym miesiącu. Krok 3. Pomnożyć liczbę godzin, jaką pracownik przepracowałby w czasie nieobecności w pracy w ramach zwykłego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przez sumę stawek obliczonych w obu ww. krokach. W praktyce pracodawcy często nie wyodrębniają wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy ze stałych elementów pensji i w miesiącu nieobecności pracownikowi wypłaca się stałą miesięczną pensję w pełnej wysokości (oczywiście, o ile nie wystąpiły nieobecności skutkujące koniecznością pomniejszenia stałej pensji, np. urlop bezpłatny lub choroba). PRZYKŁAD Pełnoetatowy pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godz. Co miesiąc otrzymuje stałą pensję zasadniczą w wysokości 3680 zł oraz zmienną premię regulaminową. W związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej 9 grudnia 2021 r. stawił się on do pełnienia tej służby. Uwzględniając fakt, iż w grudniu 2021 r. (w dniach od 1 do 8 grudnia) przepracował faktycznie tylko 6 dni, za co naliczono mu premię w kwocie 240 zł brutto, wyliczenie jego grudniowych należności przysługujących mu od pracodawcy powinno wyglądać jak poniżej: wynagrodzenie za niewykonywanie pracy ustalone ze zmiennych składników: 240 zł : 40 godz. [176 godz. nominalnego czasu pracy z grudnia 2021 r. - (8 godz. × 17 dni nieobecności w pracy spowodowanej powołaniem do służby wojskowej z okresu od 9 do 31 grudnia)] = 6 zł, 6 zł × 136 godz. grudniowej nieobecności w pracy = 816 zł; łączne wynagrodzenie za pracę oraz za czas nieobecności w pracy z powodu powołania do zawodowej służby wojskowej: 3680 zł* (stała miesięczna pensja) + 240 zł zmiennej premii za przepracowaną część miesiąca + 816 zł wynagrodzenie za niewykonywanie pracy ustalone ze zmiennych składników = 4736 zł. * W opisanym przypadku pracodawca nie wyodrębnił z pensji zasadniczej wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy. Podstawa prawna: art. 18 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych ( z 2021 r. poz. 1131; ost. zm. z 2021 r. poz. 1666) art. 63, art. 297 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2020 r. poz. 1320; ost. zm. z 2021 r. poz. 1162), § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy ( z 2017 r. poz. 927), § 6-9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego ( Nr 2, poz. 14; ost. zm. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353).

służba wojskowa urlop wypoczynkowy